|
您好!注册登陆后会显示大图和更精彩内容!
您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?立即注册
×
岗位职责:
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
6、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
7、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
8、负责公司人事文件的呈转及发放。
9、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
10、负责人员招聘及时补充员工空缺。
任职资格:
1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘相关专业,大专以上学历。
2.女,20-40岁,人力资源管理工作一年以上经验,具备专业HR知识。
3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
4.了解国家各项劳动人事法规。
工作时间:
早8:30,晚17:30,双休。有年休假和年终奖福利待遇,五险一金
联系电话:13515706862,也可以加微信
|
|