民工务工如何维权？别急，淳安人社带你一起划重点

小编瑾瑾

辛辛苦苦干了半年，

工程老板居然说跑路就跑路了？

外出务工难，却不想讨薪更难！

民工如何避免“被欠薪”，

按时拿到应得工资？

企业如何规范工作，

完善工程项目管理？

别急，淳安人社的这个小视频，

两分钟为你划出所有重点。

所有在建工程项目须严格遵守以下6个制度：

01  实名制管理
施工企业应当严格规范劳动用工管理，依法与农民工签订劳动合同，实行全员实名制管理。在各工程项目部建立施工现场所有施工人员花名册、施工人员考勤表、施工人员工资表、岗位（工种）技能证书、进出场地登记、工资支付等管理台账，书面记录农民工姓名、身份证号码、安全培训、劳动考勤、工资结算等信息。

02按月足额支付工资
工程建设领域用人单位应当依法支付农民工工资，实现月结月清。

03分账管理
推行人工费用与工程款分账管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。施工总承包企业应分解工程价款中的人工费用，在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资。

04银行代发工资
建设项目应积极推行银行代发工资制度，分包企业为招用的农民工申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付银行卡，按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，委托施工总承包企业直接代发农民工工资。施工总承包企业委托银行通过其设立的农民工工资专用账户直接将工资划入农民工个人工资账户。

05维权信息公示
施工总承包企业应当在施工现场醒目位置设置民工维权告知牌、民工工资告示牌，明示工程项目的建设单位、施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业和行业监管部门等基本信息；明示劳动用工相关法律法规、当地最低工资标准、农民工工资支付表、工资支付日期、行业监管部门（属地乡镇）投诉举报电话和劳动争议调解仲裁、劳动保障监察投诉举报电话等工资维权信息。

06工资保证金
施工企业应当按规定向行业主管部门开设的农民工工资保证金专用账户缴存农民工工资保证金，作为用于支付被拖欠农民工工资的专项应急保障资金。

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