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时隔18年
由宫崎骏执导的《千与千寻》
在国内院线上映了
这部耳熟能详的电影
就像是一个小时候做过的
现已模糊了的梦：
奇幻、瑰丽、戛然而止
又让人念念不忘
作为唯一一部
同时斩获奥斯卡金像奖
和柏林电影节金熊奖的动画长片
《千与千寻》，无疑是值得品味的
今天，淳小工要“另辟蹊径”
带职工朋友从法律的视角
来看看它的剧情——
不劳动要变成动物：强迫劳动
白龙告诉千寻，这个奇特世界的法则，其中很重要的一条就是：在这里如果不工作，就会被汤婆婆变成动物。
“在这里如果不工作，就会被汤婆婆变成动物。”这是对劳动的一种强制性的约定。我国《劳动法》规定了劳动者应享有劳动自主权，并规定用人单位应当保障劳动者享有劳动权利。
汤婆婆强迫小镇居民劳动的行为，具有“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动”的特征，涉嫌强迫劳动罪。
按照我国《刑法》第二百四十四条，单位犯强迫劳动罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
汤屋签约千寻：雇用童工
汤婆婆明知千寻是未成年人（10岁，小学四年级），还雇用她在汤屋工作，涉嫌雇用童工。在这个过程中，汤屋员工锅炉爷爷、玲起到了介绍、引荐的作用。
“在这里如果不工作，就会被汤婆婆变成动物。”这是对劳动的一种强制性的约定。我国《劳动法》规定了劳动者应享有劳动自主权，并规定用人单位应当保障劳动者享有劳动权利。
在我国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童，法律是严禁单位和个人雇用童工。
《劳动法》禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》又将禁止范围扩大到国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户、未成年人本人。
当然，也有例外情况，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
10岁的千寻没有劳动权利能力和劳动行为能力。因为10岁儿童还不具备承担劳动工作的生理准备和心理准备，况且，法律保护儿童的发展权，发展权包括受教育权。10岁的儿童应该接受小学教育，而不是去工厂劳动。
根据《使用童工罚款标准的规定》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位或者个体工商户、农户、城镇居民不得使用童工的；职业介绍机构以及其他单位或者个人不得为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的，违者将接受罚款。
因此，汤屋（假定是企业）、锅炉爷爷、玲将受到法律的制裁。
在河神光顾汤屋时，因河神满身污泥而成为令汤婆婆棘手的难题，而汤婆婆却命令只有10岁的千寻去挑大梁——潜入满是污泥的汤池，进行重体力的劳动，有让童工从事重体力劳动的嫌疑。
我国《刑法》第二百四十四条规定了雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。
如果锅炉爷爷当初雇用了千寻，让千寻在锅炉房工作，那就是妥妥的“雇用童工从事危重劳动”。
为千寻取名千：侵犯改名权
汤婆婆在与千寻签订合约时，觉得她名字太拗口，就用简称“千”代替，并没有征得千寻的同意；汤婆婆还施展了魔法，让千寻渐渐忘记名字、忘记自我——而这是与千寻拯救父母的愿望相违背的。
我国《民法通则》规定，公民享有姓名权，有权决定、使用和依照规定改变自己的姓名，禁止他人干涉、盗用、冒用。
10岁的千寻可以按照自己的意愿依照规定改变自己的姓名，不受其他限制。因此，汤婆婆在这里侵犯了千寻的改名权。
如果假定记忆是一种信息资产，汤婆婆抹去千寻记忆的魔法涉嫌侵犯千寻的信息所有权。
图文来源：杭州工会
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雷达卡
发表于 2019-7-9 08:51
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发表于 2019-7-9 09:03
发表于 2019-7-9 09:14
看完了一个都没发现
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