国家终于出手了：招聘不得询问女性婚育情况！

佩奇小哥哥

上周，一条新闻上了热搜：招聘不得询问妇女婚育情况。

原来是9个部门共同发文，表示为了规范招聘行为，促进妇女就业，明确提出在招聘中不得询问妇女的婚育情况。
不得限定性别或以性别优先
不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用
不得询问妇女的婚育情况
不得将妊娠测试作为入职体检项目
不得将限制生育作为录用条件
不得差别化提高对妇女的录用标准
总结为一句话就是：国家层面正式出手，九部门联合发文通知，捍卫女性利益的立场坚定不移。
一直以来，职场性别歧视现象经久不衰，在倡导男女平等的时代，女性在职场上却寸步难行。
企业在面对男女用人矛盾时，几乎就要明说：男士优先。

1、招聘会：性别歧视无处不在
正值“金三银四”的求职旺季，年轻人抱着刚打印出来的简历去招聘会，却吃了第一碗闭门羹：
“不招女性”、“限招男生”……
招聘单位大大地用黑体加粗标识性别要求，生怕求职者看不清自己的用人要求。
不少女生走了一圈，发现想去的企业只招男生，不想去的企业，可能也没资格进去。
即使没有“性别招聘”的门槛，很多招聘单位也会在面试时出题为难。
“你在谈恋爱吗？要准备结婚了吗？”
“结婚后什么时候要孩子？一个还是两个？”
“你要照顾孩子吗？家庭和工作两边顾得来？”
……
据了解，曾有教育局为了平衡男女比例，要求“先面试再笔试”，最终录用的竟是成绩差的男性求职者。
这就造成了职场女性的两难局面：
刚毕业的觉得你没工作经验，适龄未婚的怕你马上结婚，已婚的怕你生孩子休产假，已育的怕你突然生二胎，然后很多岗位只要35岁以下的。
职场性别歧视的背后，是企业内在需求与社会人才结构的巨大矛盾。

2、职场女性：每一步都很艰难
去年微博上有一热议话题：10分钟不回微信被辞退。
某饮品店的店长小王因为怀孕，比较早睡，因此错过了“决定命运”的消息。
当天晚上十点半时，公司负责人在微信群发消息，要求所有员工在10分钟以内上报营业额，不发的就直接辞退。
早已入睡的小王因此错过了这条“关键消息”，第二天上班的时候，直接被告知：
“你已经被辞退了！”
无独有偶，同样是怀孕的小杨也得到了公司的“特别照顾”。
31岁的小杨在公司人事部门工作，平时兢兢业业，很少违反纪律，是典型的模范员工。
可是在怀上二胎后，她在公司里的待遇却一落千丈。
先是人事部又招了个新人，而领导却对她说，考虑到她有孕在身，平时上下班不方便也不安全，建议回家休息安心养胎。
小杨认为这是公司逼她主动辞职，于是拒绝了。
接着，领导考虑到她的健康安全，认为做文员太忙了，于是让小杨坐在卫生间门口，统计员工的上厕所情况！
之后，公司还取消了小杨的免费班车和午餐，让她利用休息日给员工培训，当做加班。
毫无疑问，公司就想通过调岗来逼迫小杨主动辞职，这番操作难免让人心凉。
招聘不招女性、领导重用男性、逼迫怀孕员工辞职……职场对于女性的一步步的打压，背后真相令人唏嘘。

马伊琍说过，想要平衡家庭和工作，真的很难。想要好好工作，但始终摆脱不了种种偏见；想要维持家庭，但工作又占用了大部分精力与时间。
多少职场女性在独立与奋斗的道路上努力前行，一边哺育孩子，一边加入劳动大军。不管她们做出何种选择，我们都应该给予充分的支持与尊重。
让男女平等真正落到实处，让女性的付出都得到真正的回报。

3、企业：想用，却又不敢用
但话又说回来，企业之所以“明目张胆”地打压，不是没有原因的。
之前一则“入职三天宣布怀孕”的新闻，引起网友的热议，再一次将职场性别歧视这个话题推上风口浪尖。
当事人是公司领导，对于这样的员工也十分无奈：
当初招聘时，她强调自己暂时不打算结婚，然后就跟我们签了劳动合同。
入职才三天，她就说自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，她几乎没有正常工作，经常请假，但我们照样发工资，给她缴纳社保。
她生产之后，我们派人去探望了，没想到她产假一结束就说辞职不干了。
“我们公司女员工多，所以对孕期员工也十分照顾，但遇到这样的员工还是很受伤的。”
企业在招聘女性时有诸多犹豫，也不敢重用怀孕或正在备孕的女员工，是因为害怕承担巨大的用人成本。

根据中国企业家杂志的调查，如果遇到上述情况，企业需要付这三笔账：

· 怀孕期间10个月的社保、公积金的单位部分
· 3个月及以上的病假工资
· 在其负责工作上的损失

说白了，就是要给一个没有创造劳动价值的员工将近一年的报酬。这项亏本的买卖，企业自然不愿承受。
一位从事招聘多年的人事经理说，很多企业明知打压女性是不对的，但这既然已经成为行业的共识，就说明有它的合理之处。
企业对于女性，是想用又不敢用。女性对于企业，是有苦有怨却不能言。

这一巨大矛盾背后，正在需要国家的介入，政策的干预，才能真正扭转偏见与歧视，让女性真正得到平等公正的待遇。

毕老师想说，无论是女性不得不面对的职场打压，还是企业招聘的用人矛盾，两方面的问题都存在，这是我们无法不承认的两难问题。
而现在，国家方面终于出手了！
相关部门已经看到了问题，并且针对这一问题提出解决措施，不管是否见效，确实是振奋人心的一大消息。
当然，公司要效益，员工要权益，在这社会上，触动利益是牵一发而动全身的事情，我们需要理解，需要等待，才能见到希望的曙光。
我们希望政策能够真正落实，也希望公司企业能够真正执行。
我们希望职场上的性别歧视现象能够逐渐消退，也希望职场上的女性能够更加独立、坚强：

既可以在工作上拼搏奋斗，也可以在家庭中游刃有余，做一个不输于任何男子的坚强女子。

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