您好！注册登陆后会显示大图和更精彩内容！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？立即注册
×
克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬达到一定金额或超过一定时间，且拒不改正的企业，今后将面临银行机构的联合惩诫，申请信贷会有麻烦。
日前，为进一步规范淳安县经济开发区区内企业的用工管理，提高企业人力资源干部的业务素质和专业水平，努力营造和谐稳定的用工环境，切实维护职工的合法权益，淳安县经济开发区（青溪新城）管委会联合县人社局在经济开发区专门组织举办了企业规范用工培训班。
照片由采访对象提供
本次培训特别邀请了县劳动人事争议仲裁院院长徐胜元和县劳动和保障监察大队大队长王鑫马来授课，就劳动用工形势、劳动合同法亮点和突破、企业规范用工中应该注意的十大问题、企业诚信建设等内容作了专题辅导。坪山、鼓山、南山、珍珠半岛及辖区内工地企业人事干部、企业负责人300余人参加了培训。
徐胜元分析了区内企业当前面临的就业形势和主要问题。据介绍，除了今年上半年，由于经济形势整体不容乐观，加之劳动者用工成本大幅度增加，区内企业发生的劳动监察投诉和劳动争议仲裁案件有所抬头。
徐胜元提醒与会企业，当前形势下，要特别注重劳动合同纠纷、产假待遇发放、年终奖发放、绩效考核、工伤待遇、加班审批、女职工待遇等十大问题，严格遵守劳动合同法，为开发区营造良好的用工环境。
王鑫马再次重申了由淳安县人社局和人行淳安县支行去年联合发布的《关于建立市场主体拖欠工资行为联合惩戒机制的通知》。
根据这份通知，淳安县辖区内实施拖欠工资行为的法人企业和自然人，包括克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，涉及金额超过80000元、拖欠个人工资三个月以上且数额超过10000元、拖欠工资时间达到或者超过2个工资支付周期，并经县人力资源和社会保障局责令支付仍未支付的；涉嫌拒不支付劳动报酬，被移送公安机关侦办的；其他因拖欠工资造成严重不良社会影响的等三种情形，将面临全县银行机构的联合惩诫，情节严重的将无法获得信贷支持。
作为淳安全县防欠薪工作开展的重点单位，经济开发区（青溪新城）综合部部长张杰表示 ，今后将加大劳动法律法规宣传，提高企业经营者合法用工意识和职工依法维权意识，牢筑第一道思想防线，助推淳安的平安建设。
来源都市快报 通讯员 洪紫倩
| 
窥视卡
雷达卡
发表于 2019-7-12 16:52
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
发表于 2019-7-12 16:57
浙江省公安备案 浙ICP备11047047号-2 
