“您筑梦，我助力”——淳安经济开发区首次兑现留淳人才“红包”

小编玲玲

项发建是杭州千岛湖啤酒有限公司的高级啤酒酿造师，去年刚荣获“浙江省首席技师”荣誉称号，也成功被认定为杭州市C类人才。日前，他入选经济开发区重点产业人才，获得经济开发区兑现的高层次人才奖励金。“这真的是很意外的奖励，开发区重视人才、尊重人才的这种氛围，让我深受感动和鼓舞。”

作为千岛湖啤酒的资深员工，项发建坚守一线二十多年，他先后主持了无甲醛酿造、啤酒花预异构化技术在糖化生产中的应用等研究课题，通过一系列探索，提高了啤酒的胶体稳定性，延长了啤酒的保质期，每年为企业降低生产成本42万余元。他说:“千岛湖环境好，生活、教育等各方面条件也很理想，开发区为我们技能人才提供这么贴心的政策，以后我会更加安心在这里工作。”

项发建所说的“贴心政策”是去年3月经济开发区出台的《淳安经济开发区（青溪新城）关于进一步支持人才引育和产业发展的若干意见》，这是开发区首次出台的人才政策。昨日，经济开发区召开“战疫情促发展”推进部署大会，会上为农夫山泉杭州公司、康盛股份、千岛湖啤酒、先芯科技、千草素等5家公司颁发了人才引育和产业发展奖，此举表示从今日起，开发区首次人才政策得到了兑现，首批21名人才将陆续获得资金扶持和奖励。

   好政策送到企业心坎上   

开发区去年出台的《关于进一步支持人才引育和产业发展的若干意见》是该区筑巢引凤、吸纳人才的生动缩影。这一政策既“上接天线”又“下接地气”，既有对省千、“521”等高端人才的补助，又有对高级工、技师等技能人才的补助，改变了区内中小企业许多技能人才享受不到县级及以上人才政策的现状，同时也激励企业发挥作为引才主体的核心作用，所有扶持资金直接拨付企业，由企业按规定兑现给人才。

开发区内很多企业反映核心技术人才对企业贡献很大，但是，一半以上技术人才都会因为学历等硬性条件享受不到现有政策，如何让这些对企业发展起着至关重要的技术人才享受政策，企业也是想了不少办法。

“这个好政策真正为我们企业着想，送到我们企业的心坎上了。”千草素公司的人事经理胡慧丽说，“开发区为技能人才送补贴、支持企业自主培育人才等优惠措施，提高了我们企业下大力气培养人才的积极性。”

   好政策洒下正能量的种子

千岛湖环境好，资源丰富，但千岛湖同时也是个人才外流大县，如何创造良好创业环境，如何能让人才留下来甚至是吸引更多外地人才来千岛湖创业工作，政府和企业一直都在探索。

“我们很多技术人才是来自国内其他城市，如何让他们安心留在千岛湖工作，企业也是想了不少办法。”先芯科技行政管理负责人童长梅说，“开发区的人才政策为外地人才提供交通补助、租房补贴等优惠措施，为我们企业留住外地人才及招引优秀人才提供了很大帮助。”

作为开发区“元老”级别的科技型企业，童长梅说，“科技型企业发展的核心就是人才，好的人才就像磁铁一样，会吸引、带动更多优秀人才。这样的政策不仅是一种物质上的奖励，更是一种来自精神层面的认可，就像种下一颗正能量的种子，并慢慢传播，吸引更多优秀人才留在开发区扎根发展。”

好政策助力产业转型升级

当前，经济开发区围绕“深绿发展示范区、经济发展主平台”建设标准，全力探索产业转型升级，加快科技创新驱动。开发区目前正在打造的千岛湖科技创业园预计4月底完成装修，5月份可正式开园运营。科创园以招引中小科技型企业为主，是开发区重点打造的高科技企业孵化器，目前第三方运营商亿诺城科技公司已在开展园区招商工作。开发区配套的技能人才补助、企业培育人才给予补助以及外地高层次人才给予交通费补贴、租房补贴等人才政策，将助力科创园招才引智。

推进创新创业、实现转型升级的关键在于人才。本批次入选技能人才奖励的18名人才，将享受为期三年的政策扶持。此举不仅赢得了开发区辖内企业及人才的赞许，更为开发区的转型发展聚集了正能量。

JIANDNG

人才是需要政策的鼓励，但更需要企业自身的呵护和关怀。

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